НСБ «Хранитель» Национальная безопасность Охранная деятельность Видеожурнал "ХРАНИТЕЛЬ"
 
 
 
 

Мотивация для вступления в профсоюз

 

В процессе общения с работниками охранных и детективных структур последние почти всегда задают один и тот же вопрос: «А что мне дает ваш профсоюз»? Нередко этот вопрос задается с пренебрежительным оттенком. В разъяснениях работникам, для чего необходимо объединяться в свободный профсоюз, я использую следующие доводы.

 

Профсоюз никому ничего не дает. Это профкомы, пропуская в свое время через себя путевки, больничные и прочие социальные «гарантии», выделяемые трудящимся из бюджетных (государственных, областных, городских) фондов, средств предприятия, создавали видимость своей необходимости работникам. Выступали в роли этакого добренького дяди, исказив суть и смысл профсоюзного движения. Но сейчас народ стал более просвещенным. Всем известно, что в обеспечении трудящихся всякого рода социальными гарантиями никакой заслуги профсоюзов никогда не было: все было гарантировано законами страны, к принятию которых «школа коммунизма» не имела никакого отношения.

Тогда для чего же работнику нужен профсоюз?

Задавая вопрос таким образом, мы невольно проводим черту между работниками и профсоюзом.

Вопрос должен звучать так: зачем, с какой целью работникам необходимо объединяться в профсоюз?

Устраиваясь на работу, человек нанимается к конкретному работодателю для выполнения определенной работы. Естественно, что в силу специфики трудовых отношений работник находится в подчинении у работодателя, то есть обязан выполнять его требования. Не все работодатели одинаковы. Среди большой массы порядочных людей встречаются и особи другого порядка. Даже столкнувшись с несправедливым и незаконным к себе отношением, частный охранник не может применить к начальнику каких-либо мер противодействия. И наоборот: руководитель может объявить работнику выговор (даже без всякого обоснования), может уволить работника (так же особо не объясняя причины увольнения). В одиночку работник был и остается бесправным «винтиком», так как предоставленные ему законом права некому защитить.

Конечно, незаслуженно обиженный работник может обратиться в суд, прокуратуру, Рострудинспекцию с жалобой на работодателя. Но, во-первых, для грамотного обращения - особенно с иском в суд и жалобой в прокуратуру - требуется доскональное знание трудового и процессуального законодательства. Во-вторых, даже добившись восстановления законности, работник по-прежнему остается один против мощной репрессивной машины работодателя, который наверняка постарается избавиться от «умника» - прежде всего в назидание другим работникам, чтобы «не высовывались».

В такой и подобных ситуациях работник-одиночка рискует превратиться в вечного жалобщика-неудачника по жизни.

Совсем другое дело, когда за работника вступается его профсоюз. Объединяя работников, профсоюз как бы обезличивает их, превращая в единую мощную организацию,  которая, защищая права своих членов, вызывает «огонь» на себя. При этом она же защищает и работодателя, так как ничто не наносит большего вреда бизнесу как самоуправство и

Против организованной «толпы» начальник бессилен. С серьезным профсоюзом работодатель связываться не рискнет. И к работнику, состоящему в таком профсоюзе, лишний раз не придерется. К тому же профсоюзу ведь выговор не объявишь, и с работы профсоюз также уволить нельзя.

В свободный профсоюз работники объединяются для того, чтобы не бегать поодиночке по инстанциям в поисках правды-матки, а чтобы их (его) профсоюз добился восстановления прав члена профсоюза.

Бытует расхожее мнение, что, дескать, сколько ни борись, все равно будет, как хочет начальство. Так считают или заумные теоретики, или те, у кого не хватило силы духа бороться до победы. Примеров, когда организованными профсоюзными действиями работники добивались выполнения своих требований, можно привести немало (когда работники твердо и единодушно стоят на своем, практически всегда они этого своего добиваются). Вполне уместно сравнить профсоюз с армией: как армия создана для войны и всегда должна быть готова к боевым действиям и победить противника, так и профсоюз всегда должен быть готов к проведению коллективных действий (вплоть до забастовки) и добиться решения проблем работников. Только с таким - боевым профсоюзом работодатель будет вынужден считаться. Но чтобы профсоюз был не просто общественной организацией, а профессиональным объединением, его составляющейдолжен ощущать каждый вступивший в него работник.

Не я и профсоюз, а ПРОФСОЮЗ - это Я!

Каждое предприятие состоит из двух субъектов - это наемные работники и руководители. Руководителей нанимает собственник предприятия, ставя перед ними задачу: обеспечить максимальную прибыльность работы фирмы. Самый простой способ добиться этого - заставить работников как можно больше и интенсивнее работать, особо не заботясь о размере их зарплаты. Цель же работников - получать за свой труд как можно большую зарплату. Своей цели работодатель добивается путем использования властных полномочий, зачастую злоупотребляя ими, нарушая права работников. Для этого работодатель использует армию разного уровня начальников-надсмотрщиков и высокооплачиваемых юристов. Устанавливает хитроумные системы оплаты труда, позволяющие произвольно уменьшать зарплату. Работники же добиться решения своих проблем (достойной зарплаты, улучшения условий труда и так далее) могут только общими усилиями. Формой концентрации таких усилий является объединение работников в профессиональный союз, чтобы действовать по принципу «один за всех, все - за одного!».

Времена дикого рынка проходят, и постепенно трудовые отношения принимают более-менее цивилизованный характер. Но даже если работодатель будет неукоснительно соблюдать трудовое законодательство, обеспечит ли это работнику достойное существование? Основой благополучия человека является его доход (в нашем случае зарплата). Едва ли кто доволен размером той зарплаты, которую ему платит работодатель. У работника и его семьи вечно не хватает денег: на оплату жилья, еду, учебу детей, отдых и так далее. Между тем формального повода требовать увеличения зарплаты у работников нет: ведь она выше установленного законом минимального размера! В суд не пойдешь, так как нарушения закона нет. В одиночку также данного вопроса не решить: начальник не будет делать исключений для отдельного работника. Но проблема-то общая для всех! Так почему бы не объединиться в профсоюз и дружно не потребовать от работодателя ее решения для всех работников?! Или работодатель установил систему оплаты, при которой под видом лишения премии зарплату работника можно урезать как угодно начальнику. Опять-таки данная проблема касается всех работников. Для того чтобы система оплаты труда была выгодна работникам, они должны объединиться в свой профсоюз и дружными действиями добиться нужного им порядка в оплате труда.

В современной социально-экономической ситуации в стране вопрос: «Объединяться в свободный профсоюз или оставаться независимым?» - имеет для работника особое значение. И вот почему.

Если прежде все вопросы трудовых отношений регламентировались всякого рода отраслевыми нормативными актами, спускаемыми из министерств и ведомств, а вопросы ценообразования также находились в ведении государства, что гарантировало гражданам более-менее приличное существование, то теперь трудовые отношения законодательно отнесены к совместной компетенции исключительно работников и работодателя. Вопросы оплаты, условий труда и другие должны решаться в процессе коллективных переговоров. Вести такие переговоры эффективно и грамотно работники способны только через свой профсоюз. В противном случае это за них и от их имени сделает сам работодатель.

Вообще говоря, профсоюз можно сравнить еще со страховой фирмой. Только в «профсоюзном варианте» сотрудниками этой фирмы являются сами же работники предприятия. Как фирма гарантирует застрахованным в ней возмещение убытков в случае наступление страхового случая, так и профсоюз за соответствующий взнос гарантирует каждому своему члену защиту в случае нарушения его прав работодателем. Но если «фирма» гарантирует лишь возмещение ущерба (да и то не всегда), то профсоюз, помимо гарантии соблюдения в отношении работника трудовых прав, при активном участии самих работников постоянно поднимает планку гарантий: систематически добивается увеличения зарплаты, улучшения условий труда, увеличения продолжительности отпуска и так далее. Наличие на предприятии свободного профсоюза избавляет работников от вечного страха перед начальством. Для работодателя свободный профсоюз является сдерживающим фактором.

Наемным работникам необходимо всегда помнить, что

только вместе мы решим проблемы каждого!

Только профсоюзная борьба решит наши проблемы!

 

                                                                 Руслан ПОКАСАНОВ


Контакты>>> Профсоюз НСБ>>> Устав профсоюза НСБ>>> Как вступить в профсоюз>>> Как создать профорганизацию>>> Документы для создания региональной организации>>> Новые задачи профсоюза>>> Нужен ли профсоюз негосударственной сфере безопасности?>>> 500 АКТУАЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.>>>


 

Наши партнеры

 
 
 
 

Полезные ссылки

Корпоративная безопасность

Аутсорсинг безопасности

  

Консалтинг безопасности 

Работа в СБ

Проверки на полиграфе

Работа телохранителя  

Проверка контрагентов

Юридический консалтинг

Возврат долгов

Судебная защита Сопровождение сделок
Судебные экспертизы Внесудебные экспертизы Реестр ЧОО НСБ Третейский суд
Системы безопасности Системы контроля доступа Видеонаблюдение Системы охранной сигнализации
Адвокаты Москвы Адвокат по гражданским делам Лучший адвокат Решение вопросов

 


Продолжается работа НСОПБ по формированию федерального Комитета по оценке компетентности организаций ...
Роскомнадзор продолжает мониторить просторы рунета и блокировать ресурсы, которые нарушают действующ ...
В Большом кинозале Центрального музея Великой Отечественной войны на Поклонной горе состоялся Форум ...
22 ноября в пресс-центре медиа-холдинга РБК прошла организованная Гильдией негосударственных структу ...
21 ноября 2018 в Москве дан старт инвестиционной неделе ОАЭ. Инвестиционной Форум Абу-Даби – Москва ...
Решения по вопросам ценообразования и конкуренции на рынке охранных услуг предложат эксперты в ОП РФ ...
22 ноября состоялась конференция «Умный город – безопасный город», организованная МТПП совместно с Р ...
Дни Арктики в Москве
Арктический Форум “Дни Арктики в Москве” – мероприятие с традициями, проводитс ...
Мнение эксперта
Владимир Платонов МТПП
"За последние годы в Москве произошли качественные сдвиги ...
15 ноября 2018 года в рамках IV Форума Комплексной Безопасности «Безопасность. Крым-2018» в ГК "Ялта ...

Авторизация

Логин:   Пароль:    
   
  Забыли пароль? | Регистрация    
[x]
        Rambler's Top100